Executive Search
 
Werving & Selectie

Executive Search


INTAKE

  • Panelgesprekken voeren
  • Persona maken
  • Wervingsprofiel schrijven 
  • Proces bepalen
  • Doelgroep bepalen 

WERVING

  • Wervingsprofiel publiceren: jobboards en social media kanalen
  • Wervingsprofiel delen
  • Sourcen op linkedin 
  • Benaderen van ons netwerk

SELECTIE

  • Interviews door Den Broeder Recruitment
  • Interviews door selectiecommissie(s)
  • Voorzitten selectiecommissie
  • Evaluatie selectiegesprekken
  • Arbeidsvoorwaarden

NAZORG

  • Evaluatie na afronding proces
  • Evaluatie na 3-6 maanden
  • Garantie 12 maanden


Bijzonderheden:

  • Doorlooptijd: van intake tot overeenstemming arbeidsvoorwaarden, 3 maanden
  • Betaling in 3 tranches: 40% bij aanvang, 30% bij aangaan selectiegesprekken, 30% bij plaatsing
  • Garantie: 12 maanden